最佳答案劳动合同法实施时间：从何时开始计算？劳动合同法是我国用于保护劳动者利益的一项基本法律，自实施以来，对于劳动者和用人单位都起到了重要的作用。但是，对于劳动合同法的实施时间，很...
劳动合同法实施时间：从何时开始计算？
劳动合同法是我国用于保护劳动者利益的一项基本法律，自实施以来，对于劳动者和用人单位都起到了重要的作用。但是，对于劳动合同法的实施时间，很多人并不是非常清楚，下面笔者就从不同角度来探讨劳动合同法实施时间问题。
法律生效前的合同如何处理？
1995年7月1日，我国初步建立了劳动法律法规体系，但是这些法律还没有明确规定劳动合同的内容和形式等问题。直到2008年1月1日劳动合同法正式实施后，我国才真正明确了劳动合同的基础内容和形式。因此，对于劳动法律法规逐步完善的过程中，1995年7月1日至2008年1月1日期间的劳动合同如何处理呢？
答案是，这段时间内的劳动合同，按照当时的法律规定执行。虽然这些合同在形式和内容上不尽相同，但是法律原则在其中仍然得以体现。因此，应该根据当时的法律制度和合同条款来处理这些失效合同。
新老合同如何划分？
劳动合同法是在2008年1月1日正式实施的，因此自此以后，就按照劳动合同法的规定来处理劳动合同问题。但是，在实施之后，由于劳动合同时效力的持续时间不同，因此会出现“老合同”和“新合同”的区分。
劳动合同法规定，劳动合同时效力不得超过3年。因此，2008年1月1日之前签订的劳动合同，劳动合同法实施后需要按照新规定进行修改或变更，以确保合同条款的合法有效。如果之前的合同已经到了终止日期，需要重新签订新的劳动合同。
而2008年1月1日之后签订的劳动合同，则可以一直顺延至3年之后，但不得超过3年。如果超过3年仍未到期，需要依照新规定进行变更或者重新签订。
如何理解“新老合同连续”？
在处理新老劳动合同时，我们还需要理解一个概念，那就是“新老合同连续”的问题。这个问题的出现，主要是基于打破短期用工的限制，避免拖延劳动合同到期后签订新合同的情况发生。
具体来说，如果连续签订两个或以上的劳动合同，该段时间被认为是“新老合同连续”的情况。此时，需要按照劳动合同法的规定，保障劳动者的权益，避免用人单位利用漏洞“躲避”法律规定。
也就是说，“新老合同连续”是为了解决劳动者在用人单位处长期处于任职但却没有社保等公共权益保障的问题。劳动合同法明确规定，工龄统计是连续劳动期间统计的，因此“新老合同连续”的规定便是基于此出现的。
在实践操作中，如果发现企业利用“新老合同连续”规定躲避法律责任，可以向劳动管理部门进行投诉举报，维护工人阶级的合法权益。
以上就是对于劳动合同法实施时间的阐述，相信各位读者对于此问题已经有了更深入的理解。无论是新旧合同的处理还是合同连续等问题，都是为了起到最大程度保障劳动者权益和维护社会稳定的目的而存在。希望各位用人单位和劳动者能够在合同签订、执行中遵守法律规定，维护良好的劳资关系。
